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職場(chǎng)上十大生存法則,后悔沒(méi)早知道!

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1、人脈的本質(zhì)是價(jià)值互換,你有多大的價(jià)值,就有多強(qiáng)的人脈

有一句話叫:人走茶涼,物是人非。

聽(tīng)上去很悲涼,道盡了世間的人情冷暖,但如果你是一個(gè)足夠成熟的職場(chǎng)人,就應(yīng)該能夠看淡這種現(xiàn)象。

因?yàn)槿嗣}的本質(zhì),其實(shí)就是價(jià)值的互換,就是互相利用,當(dāng)然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在欣賞的基礎(chǔ)之上,說(shuō)到底,你還是得有一定的價(jià)值。

所以,不要跪舔任何一個(gè)圈子,不要刻意去發(fā)展人脈,最應(yīng)該做的還是要強(qiáng)大自己。


2、交淺言深,多半會(huì)后悔

交淺言深的意思是說(shuō),和交情不深的人說(shuō)心里話。

有些人總是太容易交心,剛認(rèn)識(shí)沒(méi)一會(huì)就把肚子里的小豆子全都倒出來(lái),這種看似「直爽」的性格其實(shí)很愚蠢。

職場(chǎng)上,人與人的關(guān)系是很微妙的,沒(méi)有永遠(yuǎn)能站在同一陣營(yíng)的人,此刻他是你傾聽(tīng)者,下一秒就可能是背叛者,所以結(jié)果往往是說(shuō)得越多,錯(cuò)得越多,埋下的定時(shí)炸彈越多,讓你后悔不已。


3 、少在別人背后嚼舌頭

病從嘴入,禍從口出,在別人背后嚼舌頭根是職場(chǎng)上最常見(jiàn)不過(guò)的現(xiàn)象了,但這樣的行為危險(xiǎn)系數(shù)極大。

正如我剛才所說(shuō),職場(chǎng)上的人際關(guān)系很微妙,在利益的面前,往往沒(méi)有絕對(duì)永遠(yuǎn)的盟友,所以在別人背后可以多說(shuō)好話,但絕不能說(shuō)壞話。


4 、不與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵,不與同事?tīng)?zhēng)寵,不與下屬爭(zhēng)功

這是很有名的“職場(chǎng)三不爭(zhēng)”原則,與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點(diǎn)是,不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺(tái),要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子,與同級(jí)別的同事相處其實(shí)是最微妙的,相處得好的話,你會(huì)如魚得水,相處不好,你就會(huì)舉步維艱,而對(duì)于下屬,與下屬搶功勞是一種很低端的行為,這年頭沒(méi)多少人傻子,在職場(chǎng)上請(qǐng)謹(jǐn)言慎行。


5 、持續(xù)學(xué)習(xí),保持競(jìng)爭(zhēng)性

在職場(chǎng)上,你想要生存下去,并且是很好地生存下去,你就得有匹配的能力與價(jià)值,而且現(xiàn)在更新?lián)Q代太快,時(shí)代發(fā)展太快,你如果不與時(shí)俱進(jìn)地持續(xù)學(xué)習(xí),不用三五年時(shí)間就會(huì)掉隊(duì),也許你感覺(jué)不到,但是當(dāng)變故到來(lái)時(shí),你往往是招架不住的,這是很多中年職場(chǎng)人焦慮的根源。

6 、吃著碗里的,也要瞄著鍋里的

我們常用吃著碗里的,看著鍋里的,來(lái)形容一個(gè)人貪心不足,其實(shí)現(xiàn)在的職場(chǎng)人是需要有這份「貪心」的,這份貪心里,往往藏著一個(gè)人的憂患意識(shí)。


7 、必須要有一定的存款

這一條其實(shí)是特別針對(duì)年輕的職場(chǎng)人講的,不管你的工資多少,你一定要盡可能地存上一筆錢,要有正確的消費(fèi)觀,不要超前消費(fèi)。

當(dāng)目前的工作已經(jīng)不能讓你成長(zhǎng)了,或者說(shuō)你想跳槽了,換個(gè)環(huán)境了,你有存款就有了說(shuō)走就走的底氣,沒(méi)有存款就很可能會(huì)被動(dòng)地留在原地。

而事實(shí)證明,出走往往是正確的。


8 、控制自己的脾氣和情緒

因?yàn)闆](méi)控制好情緒和脾氣,最終做出令自己后悔不已的事,這種情況太多了,很多人即使才華橫溢,但就是因?yàn)槠獠缓茫瑢?duì)自我的情緒掌控力差,始終沒(méi)有達(dá)到本可以達(dá)到的高度,不得不說(shuō)是一種遺憾。


9 、提高工作效率,要學(xué)會(huì)投機(jī)取巧

領(lǐng)導(dǎo)讓你做一件事,要的是高效率地完成,過(guò)程怎樣不重要,重要地是結(jié)果,一個(gè)令他滿意的結(jié)果。

所以對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,有時(shí)候不需要太過(guò)循規(guī)蹈矩,接受到任務(wù)時(shí),看看自己不會(huì),就趕緊想辦法請(qǐng)教或找其他方法,想辦法先完成工作,之后再花時(shí)間惡補(bǔ)。

這是一個(gè)優(yōu)質(zhì)員工應(yīng)該具備的思維。


10 、匯報(bào)或提出問(wèn)題,一定要準(zhǔn)備好方案

差勁的員工是什么問(wèn)題也沒(méi)有,普通的員工會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出問(wèn)題,但也僅限于此,而真正優(yōu)秀的員工,會(huì)在提出問(wèn)題的同時(shí),給出可行性的方案,而這樣的人自然也就很容易脫穎而出。

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