第一條：心態(tài)建設(shè)
1.保持好心態(tài)，職場占用人的一生三分之一的時(shí)間，所以必須以一個(gè)積極的心態(tài)面對工作，否則人生的三分之一就會變得索然無味。
2.清楚的了解自己的優(yōu)劣勢，并為自己建立自信心。
3.拒絕滿杯思維，我們都懂的道理是，唯有空杯才能裝進(jìn)去更多的東西，可往往行動上會不認(rèn)同。
4.經(jīng)驗(yàn)不是指你一件事做了多久，而是用了多久時(shí)間去思考，優(yōu)化，改進(jìn)并成功推進(jìn)它，僅僅憑借時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)就將自己封閉，會喪失成長的空間。
5.管理好自己的情緒，在職場生活中最容易做的事就是抱怨，抱怨多半來源于壓力，控制住抱怨，學(xué)會排解壓力，制止抱怨情緒，不僅有利于職場，也有利于家庭生活。
6.避免急于求成的心態(tài)，我們很容易在急于求成中迷失自己，急于獲得領(lǐng)導(dǎo)，同事，社會甚至家人的肯定，很多事是需要多積累的，而積累要靠時(shí)間。
7.遠(yuǎn)離負(fù)能量，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都不歡迎負(fù)能量的人，負(fù)能量的傳染力要遠(yuǎn)高于正能量，所以我們不要做負(fù)能量的人，也要盡量遠(yuǎn)離負(fù)能量的人。
8.沒有企圖心則很難有上升空間，企圖心可以幫助一個(gè)人建立自信心，是完成目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第二條：學(xué)會
9.服從和執(zhí)行，想做、能做、可以做三者是有差別的?？梢蕴岢鲆蓡?，但切忌不問也不去執(zhí)行。另外很多你認(rèn)為不合理的事情，一定也有其合理性。要明白存在即合理的道理。
10.保持好奇心，知之為知之，不知為不知，是知也。
11.隨著年紀(jì)的增長，我們的好奇心會隨之減弱，遇到任何自己不確定的觀點(diǎn)，知識，哪怕是字的讀音，寫法都應(yīng)當(dāng)去查一查。
12.不懂就問，有些時(shí)候是不對的，如果是上網(wǎng)就能查到的小問題就自己查找，要尊重對方的時(shí)間。
13.挖掘自身優(yōu)勢，找到喜歡又擅長的工作是每個(gè)人都想的，首先我們要在喜歡中找到擅長，在擅長中尋找喜歡。
14.有質(zhì)量的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的技巧，方法都很多，真正的知識只有可以講給別人聽，并結(jié)合自身實(shí)踐的例子，才真正是你自己的知識，否則要么是走馬觀花，自欺欺人，要么就是浪費(fèi)時(shí)間。
15.平臺選擇，小白的時(shí)候，是沒有多少選擇的，在僅有的選擇中做最優(yōu)選擇，努力，進(jìn)而讓自己獲取更多選擇。
16.不隨隨便便跳槽，除非想的十分清楚，沒有一家公司可以完美到你全部認(rèn)可。不要輕言放棄，反問自己是否進(jìn)步了？是否有收獲？但如果平臺真的不適合自己，也要學(xué)會果斷放棄。
17.你在公司處于什么水平不重要，重要的是你在整個(gè)行業(yè)中所處的水平。
18.穩(wěn)定有些時(shí)候是一把雙刃劍，沒有好壞之分，只有自己是否認(rèn)可之區(qū)別，世界變化很快，職業(yè)生涯很長，不要后悔自己的選擇。
19.堅(jiān)持本身就是一種實(shí)力，挖一個(gè)洞挖出金子的概率，會比所有洞都挖的淺嘗輒止時(shí)高，堅(jiān)持努力，堅(jiān)持去做本身就是一種能力。
第三條：不要
20.不要給人生設(shè)限，我不行，學(xué)不會，沒經(jīng)驗(yàn)，普通人都會給自己找很多理由和借口，強(qiáng)者卻不會，他們會說我能行，我會學(xué)，攢經(jīng)驗(yàn)，這就是二者的本質(zhì)區(qū)別。
21.不要高估自己，也不必低估自己（認(rèn)為自己不可取代的幻覺，認(rèn)為自己實(shí)力太弱的心理）。
22.不要畏懼年輕時(shí)的迷茫，沒有人的年輕不迷茫，不焦慮，真相是任何階段的職場人都會如此，只不過迷茫的點(diǎn)不同而已。
23.不要say“No”，沒有人喜歡NO，生來我們就具備“反懟”別人的技能，我們不喜歡被否認(rèn)，但我們往往喜歡否認(rèn)別人，盡量用YE，AND，而避免，NO，BUT的出現(xiàn)。
24.不要輕易說不會，不行，不懂，牛人都是邊學(xué)邊干的。
第四條：成年人的世界
25.選擇、努力、方法同樣重要，選擇大于努力，方法大于努力？真的是這樣嗎？
26.爭取更好的選擇，研究更好的方法，本省就需要比他人努力。
27.每個(gè)人都有老天爺賞飯吃的才能，選擇你最有可能發(fā)光發(fā)熱的環(huán)境，用心衡量這個(gè)平臺是否給了你發(fā)光發(fā)熱的空間，為此付出足夠多的的努力。
28.成年人的世界本來就是充滿艱難和委屈的，面子重要，但更重要的是成長。
29.擔(dān)負(fù)責(zé)任，是每個(gè)成年人的人生必修課。
30.如何處理壓力，事實(shí)：人人都有壓力，點(diǎn)不同而已。
31.排解壓力的方式休息、身體健康、娛樂活動、溝通、找到適合自己的頓悟的契機(jī)（旅行，念書，讀傳記，聽真實(shí)的歷史……）。
32.堅(jiān)持：用一次次小成功來激勵(lì)自己，學(xué)習(xí)：從“偶像”里獲取力量。
33.如何應(yīng)對不符合預(yù)期的結(jié)果，努力了不一定有回報(bào)，但不努力一定沒有。
34.先承認(rèn)是自己的錯(cuò)（錯(cuò)不是指個(gè)人能力，而是指處理問題的方式與方法或者閱歷儲備，錯(cuò)誤的思維模式等）。
35.吾日三省吾身，日思？月思？季思？年思？
第五條：我們懂很多道理，卻依然過不好這一生
36.如果覺得自己什么都懂，只能證明自己的視野太窄，視野越寬的人越會發(fā)現(xiàn)自己懂得東西太少。
37.上士聞道，勤而行之，中士聞道，若存若亡，下士聞道，大笑之，不笑不足以為道。
第六條：能力建設(shè)
38.如何獲得職業(yè)尊嚴(yán)，請先回答，你是誰？會干啥？你為誰干？別人需要你嗎？社會更好了么？
39.職業(yè)尊嚴(yán)就是活完成的漂亮，想要獲得職業(yè)尊嚴(yán)，首先要尊重自己，至少不要團(tuán)隊(duì)拖后腿，給他人添麻煩。
40.工作方法，好的心態(tài)、合理的目標(biāo)（短期，長期，一次只執(zhí)行一個(gè)）、可執(zhí)行的計(jì)劃（OKR工作法）、適合自己的方式方法、認(rèn)真執(zhí)行、分析結(jié)果以及他人評價(jià)、優(yōu)化方式方法與執(zhí)行驗(yàn)證。
41.縱向升級，橫向拓展，年輕不是借口，畢業(yè)3年后，還沒有建立核心競爭力（專業(yè)性），后面精力更旺盛，薪水要求更少的應(yīng)屆生會把你碾壓。
42.長板理論很重要，盡可能地去放大你的優(yōu)勢，積累自己的不可替代性。
43.縱向即為看家本領(lǐng)，要夯實(shí)自己的縱向能力。
44.橫向即為外延擴(kuò)展，只懂自己的，而完全不懂別人的，則很難配合流暢。
45.爭取新的任務(wù)，挑戰(zhàn)，目標(biāo)，環(huán)境，進(jìn)而讓自己獲得新的經(jīng)驗(yàn)。
46.如何理解小事，一件件小事就是一座座印證你能力的小豐碑。
47.任務(wù)也許不同，但邏輯相同，要相信量變終究會質(zhì)變。
48.1000小時(shí)法則不意味著10000小時(shí)重復(fù)一件事你就會成為專家，而是1萬小時(shí)有價(jià)值的重復(fù)才能可能成為專家。
49.不要滿足于只處理“小事”，瑣事，如果你長期滿足于此，你的定位可能就會變成打雜的。
第七條：如何理解績效
50.入職后首先要明白，誰是那個(gè)決定你薪資，晉升，去留的人。
51.了解公司績效的獲取方式，并為此付出努力。
52.本職工作要做好，同時(shí)也要學(xué)會“邀功”，讓別人了解你的能力和貢獻(xiàn)。如果一味退讓，就會變成老好人，同時(shí)，也會打擊自己的自信力。
53.工資本質(zhì)上是由自己給自己定的。
54.避免耍流氓思維，努力不意味著成績，再辛苦的努力沒有成績只能換來老板的感動但換不來升職加薪。功勞不等于苦勞。
第八條：道路
55.工作心態(tài)很重要，要明白工作分配源于領(lǐng)導(dǎo)，但成長和知識會回饋于自身，領(lǐng)著工資還可以學(xué)習(xí)，這樣自然就會更具備工作干勁，成長的也就會更快。
56.學(xué)習(xí)，你把時(shí)間和精力投入在什么地方，就會在哪里有收獲，不要過度消費(fèi)你的下班時(shí)間。
57.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，極大的增加了學(xué)習(xí)的便利度，要充分利用知識平臺書本等渠道獲取知識，不懂即查詢，分析，總結(jié)，思考，變成方法論，實(shí)踐。
58.向身邊的或者是上級詢問，前提是，自己經(jīng)過了學(xué)習(xí)以及深度思考，并可以清晰闡述出疑問且給出自己的理解。
59.好記性不如爛筆頭，寫作可以幫助梳理邏輯和提升表達(dá)能力。
60.交往對象，選擇比自己更優(yōu)秀的人，從他人身上看優(yōu)點(diǎn)。樂觀積極的人，三觀一致的人。
第九條：兩種需求
61.管理型需求，重視橫向擴(kuò)展，如果你想成為管理者，不要等到升職后才開始做領(lǐng)導(dǎo)，對自我更嚴(yán)格的要求，學(xué)習(xí)自己領(lǐng)導(dǎo)的方式方法，取長補(bǔ)短。
62.專家型需求，重視縱向擴(kuò)展，捍衛(wèi)自己的專業(yè)領(lǐng)域地位，公司大牛到行業(yè)大牛，所學(xué)知識進(jìn)行知識整理與輸出。
第十條：同事關(guān)系
63.學(xué)會融入，快速融入團(tuán)隊(duì)，熟悉公司總體情況，了解公司的業(yè)務(wù)，行業(yè)情況，自己團(tuán)隊(duì)的主要成員、職責(zé)。
64.沒人有義務(wù)融入你的體系，但你有義務(wù)主動去了解同事。融入的越快，越容易開展自己的工作，前三個(gè)月十分關(guān)鍵。
65.吃飯、集體活動、非正式溝通、輕松的話題都是快速融入的好方法。但是獲得同事信任來自于你的實(shí)際行動，工作結(jié)果。
66.幫助他人，幫助他人的前提是本職工作已出色完成。幫助他人的原則是你具備可以分擔(dān)的能力，否則就是添亂。幫助他人的姿態(tài)一定不能是高高在上。一旦答應(yīng)了幫助他人，就一定要言而有信，按時(shí)提交，高質(zhì)量給予。
第十一條：方式方法
67.如何開展工作，充分的準(zhǔn)備工作、提前告知相關(guān)人員、不要遲到，提前5分鐘準(zhǔn)備、清晰的邏輯與闡述、高效決策、總結(jié)并同步結(jié)果給相關(guān)人員（最好是以文字的形式）、約定時(shí)間和成果。
68.溝通能力，性格外向不等于擅長溝通、大公司更注重書面溝通能力，小公司更注重面對面溝通能力、簡單的事30秒內(nèi)要說清楚（羅列123）、嘗試出選擇題而不是問答題、幽默感：逗別人一笑、自黑、段子等。
69.負(fù)面表達(dá)，我們很容易在不經(jīng)意間做負(fù)面表達(dá)，并認(rèn)為其實(shí)玩笑（對事不對人）而不自知，負(fù)面表達(dá)包括，質(zhì)疑、暗諷、指責(zé)、抱怨、吐槽、發(fā)牢騷、持續(xù)的反對意見卻沒有解決方案。除了語言的負(fù)面表達(dá)，還要注意身體語言例如表情的負(fù)面表達(dá)。
70.對事不對人原則，定義：在做事情時(shí)沒有偏袒、針對、歧視、侮辱，換了其他人也會采取同樣的措施、說同樣的話，與"對人不對事"相對。避免陷入對人的否定，而不自知。針對事討論也要注意溝通的方式與方法。
71.接受“調(diào)整與變化”，抑制總變，總變，客戶是SB？老板是SB？的思維。老板、領(lǐng)導(dǎo)、客戶的決策都有可能變，可能是因?yàn)槭袌鲈谧?，時(shí)代在變，趨勢在變，而不是他們真的想變。老板、領(lǐng)導(dǎo)、客戶之所以會變，一定是為了更好的效果或者說是有符合自身目的的理由。
72.所有的精品都是經(jīng)過反復(fù)雕琢才能成為精品，璞玉唯有在能工巧匠的幫助下才能變成寶貝。
73.同事之前盡量避免經(jīng)濟(jì)往來，私交好，公共場合不要過分展示，避免顯性樹敵，避免越級匯報(bào)，如特殊需要，也要告知當(dāng)事人。
第十二條：三種管理
74.向上管理，職場早期，正是學(xué)習(xí)的最佳時(shí)機(jī)，一定不要太過于斤斤計(jì)較。
75.為上級負(fù)責(zé)，了解上級的任務(wù)和目標(biāo)，了解自己的任務(wù)和目標(biāo)，并同上級溝通，達(dá)成一致。
76.避免越級處理問題，比如簽字，先找大領(lǐng)導(dǎo)再找部門領(lǐng)導(dǎo)，和直屬領(lǐng)導(dǎo)保持一定頻次的溝通。學(xué)會獨(dú)立解決問題，獨(dú)立做決策，上級希望你拿出解決方案而不是詢問怎么辦。
77.公司資源是有限的，領(lǐng)導(dǎo)的資源也是有限的，要學(xué)會為了達(dá)成目標(biāo)而索要資源。
78.有疑問要真誠溝通，切忌將問題揣著，私人場合可以推心置腹，公共場合切忌開不恰當(dāng)?shù)耐嫘蜃霾磺‘?dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，損害上級威信。
79.做好本職工作，高效執(zhí)行并及時(shí)反饋，如果搞砸了，犯錯(cuò)了，更要及時(shí)溝通，上級會幫你處理，不要讓事情變得越來越大，不可收拾。
80.避免領(lǐng)導(dǎo)是SB的思維：既然能做領(lǐng)導(dǎo)，一定有其過人之處，如果真的無法容忍，就選擇離開。請假要闡明原因，并提前告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，長假要做好工作交接，如有特殊事宜，也要保持微信或者電話在線，不要無故消失。
81.平級管理，平級之間主要在于資源協(xié)調(diào)，建立友善的平級關(guān)系，首先要懂得互幫互助。先做好自己的工作，才能更好的要求他人的配合。
82.向下管理，要求下屬的前提是自己做的沒問題，為下屬的成長負(fù)責(zé)，為未來負(fù)責(zé)，嚴(yán)格，出發(fā)點(diǎn)是下屬成長。
83.授人以魚不如授人以漁，該批評批評，該表揚(yáng)也要表揚(yáng)，獎懲要分明。懂得尊重，學(xué)會傾聽。
第十三條：基礎(chǔ)常識
84.靠譜的職場人，事事有落實(shí)、事事有交代、事事有反饋，要學(xué)會主動匯報(bào)工作進(jìn)度。
85.郵件、信息、材料等發(fā)送前，檢查三遍，避免失誤和主題、格式、內(nèi)容混亂。接收郵件，信息，材料等要及時(shí)反饋，如手頭有事處理，可以先回復(fù)稍等。
86.不隨隨便便跳槽，除非想的十分清楚，沒有一家公司可以完美到你全部贊同。
87.注意個(gè)人形象，穿衣打扮的學(xué)習(xí)本就是職場中很重要的一部分，什么樣的場合穿什么衣服，注意個(gè)人衛(wèi)生，不要給其他人帶來困擾，你的個(gè)人形象有些時(shí)候不僅代表你自己，同時(shí)也代表他人對你的認(rèn)知。言談舉止要事宜，切忌嗓門過大、臟話連篇、動作浮夸等。
88.日常常識，處理好自己的通訊錄信息，不要等領(lǐng)導(dǎo)主動加你，第一時(shí)間主動加公司領(lǐng)導(dǎo)，預(yù)約，是最起碼的禮貌與尊重，常用的辦法是，稱謂，時(shí)間方便嗎？
89.重要文件，尤其涉及數(shù)字，要反復(fù)確認(rèn)，尤其是涉及財(cái)務(wù)或者報(bào)表，遞交時(shí)，最好當(dāng)面交付，如當(dāng)事人不在，用信封或膠條。處理好公司的重要文件或保密信息，避免重要文件被同事參觀。
90.不要，私下談?wù)撔劫Y、背后議論同事，無論是主動議論還是被動收聽、工位上做不雅行為，吹口哨、哼歌、大聲講電話等、否認(rèn)錯(cuò)誤或推卸責(zé)任。
91.不要過度消費(fèi)自己的朋友圈（朋友圈等于自己的人設(shè)，戲精不好，過度曬自己生活也不好）。
第十四條：潛規(guī)則篇
92.酒桌禮儀要清晰，酒杯要低于領(lǐng)導(dǎo)酒杯，不會喝可以不喝，但不意味著不敬酒，不說話。
93.江湖險(xiǎn)惡，你可以不聰明，但你不可以不小心，害人之心不可有，防人之心不可無，工作溝通交接保留文字憑證。
94.能力比人脈重要，往往人脈是能力帶來的，梧桐花開鳳凰自來。
95.不要瞧不起任何人或輕易得罪任何不起眼的你不了解的人（尤其是大公司，也許保潔阿姨是老板的親人）。
96.必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對方的尊嚴(yán)和面子，學(xué)會感恩，對幫助你的人表示謝意，適當(dāng)表示一下。
97.所以對于各位職場中的同學(xué)而言，不僅僅要選擇有前途的行業(yè)與公司，你也要找到一個(gè)有前途的老板。
98.學(xué)會感恩，對幫助你的人表示謝意，適當(dāng)表示一下，不要把同事或者是領(lǐng)導(dǎo)的幫助認(rèn)為理所當(dāng)然。
99.防止過分招搖，攬功勞，要明白槍打出頭鳥，功勞是大家的，不是自己的，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，下屬的信賴。
100.團(tuán)隊(duì)狀態(tài)過分高漲，興奮，此時(shí)要保持冷靜，團(tuán)隊(duì)狀態(tài)十分萎靡，過于DOWN，此時(shí)要保持鼓勵(lì)并增加贊揚(yáng)。記住，凡事過猶不及的道理。
