這些話絕對不能對你的領(lǐng)導(dǎo)說，職場的原則是有很多的，根據(jù)不同的原則講話的方式也是非常重要的，面對領(lǐng)導(dǎo)我們需要講的話更應(yīng)該分清楚輕重，下面介紹這些話絕對不能對你的領(lǐng)導(dǎo)說。
這些話絕對不能對你的領(lǐng)導(dǎo)說1
推卸責(zé)任的話：我已經(jīng)盡力了，真的沒有辦法了
在職場上難免會遇到難題，在重壓之下可能會不經(jīng)意間就會說出不合理的話來，如我已經(jīng)盡力了;我不知道該怎么辦等，重壓之下無意識說出的話，會對自己職場造成很大的影響。因為類似這樣的話，在領(lǐng)導(dǎo)眼里看來是一種推卸責(zé)任的表現(xiàn)，失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，怎么可能還會讓你升職。
過分謙虛的話：我真怕自己做不好
如果自己有一定的能力說，對領(lǐng)導(dǎo)說話就要肯定，無需謙虛。因為領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù)時，你過分謙虛的話，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你沒有信心，沒有魄力，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢，第一印象不好老板就不會再給你重任。如果你真覺得任務(wù)有難度，你應(yīng)該這么說：“謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔(dān)待?！?br>
自我標(biāo)榜的話：有好幾家公司都想挖我過去
職場上有些人總是自我感覺很好，想像領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)忠心，但是呢說話方式不對，就會讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤會，如“有好幾家公司都想挖我過去，但我不為所動”等類似這樣的話，在老板看來,可能只有以下三種理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。無論是那種理解，對你都是不利的——你已給領(lǐng)導(dǎo)留下了不忠或者勢利的印象，盡管你可能有點(diǎn)無辜。
貶責(zé)同事的話：我沒有辦法與他(她)合作
在職場上有時候可能會與一些同事有不愉快的合作，但這不是你貶責(zé)同事的理由。當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)說“某某同事合作精神很差，我沒有辦法與之合作”時，其實也暴露了你并不善于與別人溝通、不善于處理同事關(guān)系的弱點(diǎn)。而且領(lǐng)導(dǎo)還可能認(rèn)為：你對他人抱有成見，沒有能力做管理工作。所以對于你自己職場生涯來講不是很妙的事情。
在職場上，很多時候你不光要做得好，還要“說”得好，千萬不要口不遮攔，特別在領(lǐng)導(dǎo)面前更要三思而后行。在與領(lǐng)導(dǎo)交流時，要讓領(lǐng)導(dǎo)從你的話語中，能“聽”到你的上進(jìn)心、大局意識和奉獻(xiàn)精神。
這些話絕對不能對你的'領(lǐng)導(dǎo)說2
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這3句話也不能輕易說
比如說，前段時間和其他部門同事在飯?zhí)贸燥垼瑢Ψ綆Я藗€員工，看得出來是想要培育的對象。
吃飯過程中，我們偶爾聊起公司管理底下的人，員工見我們聊得火熱，也開始發(fā)表自己的觀點(diǎn)，說著說著開始吐槽起部門的同事，公司的某些管理問題。他說完一走，部門領(lǐng)導(dǎo)就對我說，這個員工，看來不能重用了。
這種“言多必失”的典型例子，在職場上數(shù)不勝數(shù)。許多員工覺得他們和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，放下一切跳出，遲早會失去領(lǐng)導(dǎo)的良好感覺。因此，工作場所的老年人告訴我們工作場所的"隱藏規(guī)則"：和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這3句話也不能說。
01、不說老板的壞話
有些人為了打破辦公室里無聊的氣氛，開始隨便找一些話題來談。
而且身邊全是同事，肯定說不出話來，然后把頭腦"打"到老板身上，認(rèn)為老板不在身邊，你可以"抱怨"一點(diǎn)。因此，在"笑話"的旗號下，老板會說老板在工作或行為上都不是，取笑老板"有點(diǎn)傻，笨。
孰不知，對方也許并沒有把你當(dāng)作信任的傾訴對象，也許“隔墻有耳”，一但這些話傳到老板的耳朵里，估計你就要知道什么叫“低調(diào)做人”了。
02、不說其他公司的工資待遇有多好
收入和工資之間，最忌諱的是同事之間進(jìn)行比較討論，甚至與其他公司的工資進(jìn)行比較。如果你不知道該怎么做，就告訴領(lǐng)導(dǎo)、老板、老板，會有什么樣的結(jié)果？
在職場中，最忌諱的是公司在領(lǐng)導(dǎo)者面前的好處有多好。一方面，這會讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得你在變相向他施壓，要求他給予更多補(bǔ)償；另一方面，這會讓領(lǐng)導(dǎo)者感到失控，覺得你正處在一天的黃昏中，那么他肯定不會再重用你了。
03、不能說推卸責(zé)任的話
要想在職場上有一個好的發(fā)展，有一件事你要記住，那就是有責(zé)任感，不能說推卸責(zé)任，面對領(lǐng)導(dǎo)艱苦的教學(xué)，只能耐心地聽，總結(jié)失敗的教訓(xùn)，改正錯誤，而不是一視同仁地推卸責(zé)任，否則只能證明自己沒有責(zé)任。
在職場上，往往是那些努力工作，不斷從失敗中吸取教訓(xùn)的人，才能迅速成長，更容易被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。因此，在領(lǐng)導(dǎo)面前，我們不能說我們應(yīng)該推卸責(zé)任。
其實除了以上三點(diǎn)之外，平常在職場中與領(lǐng)導(dǎo)同事相處，還有很多細(xì)節(jié)需要注意。很多人都是從職場菜鳥變成大佬的，誰也無法跳過這個轉(zhuǎn)變的過程，并且是很不容易的。想在職場上有好的發(fā)展，除了自身的努力之外，還要學(xué)習(xí)一些為人處世的技巧，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會重視你，同事們也才會愿你和你相處。
