1、工作經(jīng)驗少又不謙虛、難堪重用，知識偏重理論，實際動手能力太差。有一些“沒經(jīng)驗”作為逃避的托詞，錯了總是有借口，這是讓人最不能容忍的，也是一些企業(yè)不愿意用新人的一個原因。
2、一些大學(xué)生由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責(zé)任心也不強。躊躇滿志、卻不腳踏實地，雄心勃勃，卻說多做少。憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就推脫。
3、做事沒恒心、沒毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，碰到釘子就打退堂鼓。欠缺腳踏實地、吃苦耐勞的精神，甚至甘當(dāng)“啃老族”，無論價值觀還是人生觀都和前輩們合不攏。
4、認(rèn)為公司的事沒有個人的事重要，想請假就請假，不管工作處在什么緊要關(guān)節(jié)的時候。做事沒有主動性，能力差不說，有些人還犯懶，眼里沒活，領(lǐng)導(dǎo)布置完工作后，還得對他連推帶拉逼著干。交給新人的話，往往都要主管部門盯著，而且即使這樣也未必能做好。
5、還保持大學(xué)時的懶散習(xí)慣，晚睡晚起，經(jīng)常上班遲到。錯將公司當(dāng)課堂，總把公司與學(xué)校相比，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。
【案例1】
08屆北京某男生，性格強勢，表現(xiàn)欲較強。項目開始后給他分配的任務(wù)不夠難度也不夠核心，該生覺得自己的能力被看輕，竟然找到項目經(jīng)理詢問重要的部分為什么不讓自己做？
分析：1、不要隨便挑戰(zhàn)上司的權(quán)威；
2、新員工能力在沒被考察清楚之前是不大可能被委以重任的，尤其對于分工較細(xì)的大公司；
3、證明自己能力最好的辦法就是高效完成公司所分配的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)是看得到的，因為他在暗地考察你。
【案例2】
小張：在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500強企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作??！”
分析：學(xué)校和職場是兩種完全不同的生活狀態(tài)，不是要社會適應(yīng)你而是你去適應(yīng)社會。誰能最快適應(yīng)企業(yè)，適應(yīng)社會誰就是勝者。職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。
【案例3】
阿勇：“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不敢參加。我有個同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕?！睂W(xué)機械設(shè)計的阿勇抱怨著。
分析：職業(yè)薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。不管是最目前工作不滿意，還是勝任不了暫時的工作，還是薪資待遇不理想的問題，職場新人首先應(yīng)從自身找原因。完善的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)能力的高低直接決定著現(xiàn)在和以后的工作，甚至決定著以后的生活狀態(tài)和水平。
