在現(xiàn)代社會中，我們幾乎都要面對職場。無論是初入職場的新人，還是已經(jīng)深耕多年的老手，都難免會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。然而，在這個競爭激烈、變化不斷的環(huán)境中，有什么樣的真相存在于職場里呢？如果要用一句話來描述它們，那該怎么說呢？
職場沒有絕對的公平。
很多人抱怨自己在公司里工作了很長時間卻得不到晉升或加薪。他們認為自己表現(xiàn)優(yōu)秀、努力拼搏，但始終被忽視或歧視。實際上，在許多情況下，“公平”只是一個美好的愿景，并不能完全實現(xiàn)。
比如說，在某些公司里，“金字塔結構”已經(jīng)成為了常態(tài)。高層領導享有更多權利和資源分配權，而底層員工則被動地接受安排和命令。這就意味著你可能會看到一些明顯非理性或不合理的事情發(fā)生——比如領導任命熟人為重要崗位、偏心待遇某個部門等等。
當然，并不是所有公司都存在這種問題。但是，考慮去哪家公司工作時，我們必須牢記：除了能力之外，關系網(wǎng)也可能成為影響你前途和收入水平最大因素之一。
其次，在職場中“玩弄規(guī)則”的人并不罕見。
規(guī)則本身并沒有錯——畢竟它們可以保證組織內(nèi)部運作良好、有效管理資源和分配任務。但在實踐中，“規(guī)則”常常成為了阻礙員工進步或者促使他們淪落于“無人問津”的角色扮演者。
例如，在某些團隊中，“政治斗爭”已經(jīng)成為了日常生活方式之一。“龍頭老大”通過操縱群眾輿論來牢牢控制整個團隊；“小弟子弟”則通過崇拜龍頭以及顯擺自己貢獻來獲取提升機會……總之，“誰能把規(guī)則玩轉(zhuǎn)得最好”，誰就更容易走向成功道路上。
當然，并非所有成功都建立在此基礎上——正直勤奮同樣可以取得優(yōu)異業(yè)績；而且即便 “玩弄規(guī)則”，也肯定存在風險與代價（比如失去尊重、人脈渠道關閉等） 。唯有不能否認: 聚焦資源與勢力, 精通游戲法則, 對于成功路徑造成極大影響。
“文化氛圍才是企業(yè)精神核心?！?br>
盡管每家企業(yè)所處行業(yè)、歷史背景以及發(fā)展方向都各有特色, 但若每個員工無法感知企業(yè)文化氛圍，則說明企業(yè)缺少核心價值粘合力量。
例如,"華爾街原本寒冷歸寒冷" ，早期投行文化體系以物質(zhì)利益驅(qū)動（高薪福利）， 擅長判斷市場趨勢丶風險控制丶資產(chǎn)配置; 后期開始注重品牌形象（名聲廣告），鼓吹專業(yè)信譽丶誠信度量丶客戶服務. 另外, 類似Google, Facebook 這類科技型企業(yè)追求 "開放創(chuàng)新" 與 "數(shù)據(jù)驅(qū)動", 在傳統(tǒng)商務模式上顛覆游戲規(guī)矩。
換言之, 公司文化氛圍應該像恒星般帶給員工光芒靈魂支持. 它超越任何具體目標條件與指標考核評價系統(tǒng) , 是共同奮斗目標IDNentification 的集合. 從這個角度看來, 每一個員工應該以 "我能夠貢獻什么?" 來定義自己所處位置. 并思考: 我是否符合當前組織文化特點? 我想改變它嗎?
