職場中人，在與人交流時，該如何站位，讓自己成為受歡迎的談話對象呢？
日常生活中，我們在與人交談時，該怎樣說話，才能獲得他人的關注，成為一個受歡迎的談話對象呢？
實際上，不管是生活中還是在職場中，我們遇到的交談對象，無非就是熟悉的人和不熟悉的人。
與熟悉的朋友交談，因為雙方了解甚多，所以可以暢所欲言地交流；即使發(fā)生了誤會和摩擦，也能很快得到理解。
然而，如果遇到不熟悉的人，要如何說話，才能勾起對方的談話興趣，為接下來的愉快溝通做好鋪墊呢？
就拿職場中，關于酒店的管理來說，我們可以試著這樣來做。
01觀察對方喜愛的話題，投其所好，從而衍生更多的話題。
我們每個人都有自己獨特的喜好和偏愛。比如喜歡什么樣的顏色，喜歡吃什么樣的美食等等。與人交談時亦是如此。
如果與不熟悉的人進行交流，比如見新的客戶，或者是與不熟悉的新同事初次見面之時等等。為了更好地融入，我們可以試著尋找共同的話題，用來調動對方的談話興致，來為接下來的交談做好鋪墊。
琳琳剛來到這家這家酒店工作不久，與新同事還沒有接觸太多。正好這個周末，主管召集大家一起聚餐。可是，琳琳與大家不熟，也插不上嘴，只能默默地在一邊吃飯。
這時，同事小娜看到琳琳一直坐在那里，隨即過來跟琳琳打招呼，嗨，今天晚上這么豐盛的菜肴哪一個是你最喜歡吃的呢？還有，平時你經常做美食么，能給我們分享一下嗎？
琳琳聽到小娜這樣問她，突然來了興致。趕緊笑著對大伙說，說起來今天晚上咱們這個聚餐，我最喜歡就是那一道香辣孜然魷魚須了。其實我也挺愛做菜的，在家里經常動手，做得也不錯呢。
大伙一聽，沒想到琳琳還是個美食家呢，立刻對她贊揚備至。尤其是同事中也有幾位寶媽，她們就分別向琳琳討教做菜的秘訣了。不得不說，琳琳的這頓飯吃得開始津津有味兒了。
這就是受歡迎的談話對象吸引人之處。能夠找到對方偏愛的話題，再經過舉一反三，還可以延伸出更多相關的話題。
這樣一來，無論是談話還是聚餐，場面就不會冷，交流的氛圍就會越來越濃厚。與此同時，同事間互相交流，和諧相處，也會促進酒店工作的業(yè)務發(fā)展。
02管理者除了具備談話技巧，還需要有一定的管理能力
作為管理人員，很多時候需要處理各種各樣的事物，如果不具備管理的技能，不僅自己工作上吃力，而且客戶體驗也不好。
比如在酒店管理上，不僅需要有親和的態(tài)度，還要一定的管理技能。如，人際交往技能，思維管理技能等多個方面。
作為一名稱職的酒店經理人，除了要在個人技術技能方面，以及經營酒店觀念技巧方面做到提升之外，重要的還要具備“人文技巧的管理技能”。
說起來“人文技巧”，也就是處理人際關系的能力。這其中包括與上級與客戶，以及與員工之間關系的協(xié)調處理。對內要聯(lián)合同級，做到信息共享，隨時處理客戶突發(fā)的一些意外情況；對外要了解下屬的活動，做好激勵措施，不斷提升下屬工作積極性。
就像位于湖北省武漢市江夏區(qū)的武漢喜瑞萊酒店管理有限公司，在開辦住宿服務及餐飲服務的同時，非常注重員工培養(yǎng)與客戶的關系協(xié)調處理。
該公司自成立以來，始終秉持為客戶提供優(yōu)質服務的經營理念，不斷創(chuàng)新和改進服務內容，力求使得品牌價值及酒店持續(xù)發(fā)展得到不斷提升。使得管理者與員工齊心協(xié)力，在酒店管理中發(fā)揮積極的促進作用，為酒店的長足發(fā)展盡心出力。
這期間，酒店管理者在遇到客戶出現(xiàn)問題時，會及時調整工作方向，進一步端正工作態(tài)度；他們用真誠的交流方式，逐步贏得對方的理解，從而成為一個受歡迎的人群。
03用真情打動他人，做到“用情說話”。
俗語說，曉之以理，動之以情。這里的情，說的就是，要用真情與人進行交往相處。
如果是與陌生的人相處，一開始總是會產生防范心理，這是人之常情。
然而一旦接觸下去，察覺到對方的真正情意之后，防范的大門即會漸漸打開。這樣的方式，在酒店管理中同樣適用。
那么，我們該怎樣“用情說話”，盡快成為受歡迎的談話對象，進而更早地打開對方防范的心門呢？
一要在言語中注滿真情。真誠與誠信是與人相處的兩項法寶。只有帶著真情與對方交流，說出的話語里情真意切，才能令對方感受到誠意所在，進而慢慢打動對方。
二要盡量把話說到對方心坎里。充滿真情的語言是令人能感受到的，這才是完美的溝通。真情打動對方，真正地把話說到對方的心里。
三要擺正立場，從對方的角度出發(fā)來說。
如果我們在說話時只顧自想自說，沒有考慮對方的立場；即使說得再真情，也不能打動對方。因此，要成為合格的談話對象，站在對方角度，用換位思考來說，也是最有利的一個方式。
由此可見，我們在與人交流時，如何成為受歡迎的談話對象，不僅僅要真情實意地去說，還要掌握一定的談話技巧和方法，以此才能更順暢地交流下去。
