在職場中，有許多事情只有當你離開之后才會真正明白。
一、職場中的資源和人脈。
當你還在職場時，你可能會因為工作的關系而結交到一些有價值的人脈關系，或者獲得一些對你有幫助的資源。然而，當你離職后，這些關系和資源很可能會逐漸疏遠，甚至消失。這是因為你在職場中的關系主要是基于你的工作角色，一旦你離開了這個角色，這些關系就很難維持下去。而且，很多資源也是跟隨公司走的，你無法將它們帶到新的工作環(huán)境中。因此，我們應該意識到資源和人脈關系并不是永久的。
二、同事之間的親密關系。
在工作中，我們和同事之間可能會建立深厚的友誼和親密關系。然而，一旦你離開了這個工作環(huán)境，這些關系很可能會逐漸淡化甚至消失。就像是畢業(yè)后的同學關系一樣，盡管曾經非常親密，但是隨著各自的職業(yè)發(fā)展，很多人會走向不同的道路，很難再保持聯(lián)系。加上彼此間的職業(yè)差距，更是增加了維持關系的難度。
三、老員工很難漲薪的困境。
在職場中，很多老員工會發(fā)現(xiàn)自己很難獲得漲薪的機會。這是因為企業(yè)往往會低估老員工的當下價值，更傾向于高估新員工的未來價值。這與心理學中的“當下偏見”有關。企業(yè)更愿意投資于新員工，因為他們帶來了新的想法、精力和潛力。而老員工則被視為已經達到了自己的價值極限，因此很難得到薪資上的提升。
四、即使你對工作再不滿意，只要時間長了也會習慣。
人的忍耐力和適應能力是非常強大的。當你在一個工作環(huán)境中待的時間越長，你對這個環(huán)境的不滿就會逐漸減少，甚至消失。這是因為我們有一種適應能力，可以逐漸適應并習慣于新的環(huán)境和工作方式。然而，這種適應力也具有破壞性，它會讓我們在一個不合適的環(huán)境中停留太久，消磨我們的意志和激情。
五、選擇比努力更重要。
在職場中，選擇一個適合自己的方向比努力更重要。很多人在畢業(yè)后隨便找了一份工作，結果卻大相徑庭。只有當你選擇了一個適合的方向，你的成長才會更快，即使不努力也可能超越其他人。當然有時候也看運氣，畢竟人生太長，誰也不清楚比較久的未來到底哪個方向更好。
職場中有許多事情只有當你離開之后才會真正明白，不過越早知道對你的職業(yè)生涯和規(guī)劃會越好，你說呢？
