盡管媒體報道的“常規(guī)體檢中取消乙肝檢查”一說昨日被衛(wèi)生部否認，但卻成了深圳市民討論的熱點話題。昨日記者走訪深圳多家醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，乙肝病毒血清學檢查（即乙肝兩對半）已經(jīng)不被深圳醫(yī)院列為入職體檢的常規(guī)項目，但深圳不少用人單位招工時仍會選擇檢查。用人單位和體檢專家表示，乙肝具有一定的傳染性，是否檢查不應該“一刀切”。
深圳記者調(diào)查
深圳入職體檢表無乙肝檢查
昨天上午，記者剛走進北大深圳醫(yī)院體檢科，就看到了一則保護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的溫馨提示：“招工入職體檢無需作乙肝病毒血清學檢查，凡需作此項檢查者，須向醫(yī)生申請，并簽署知情同意書。”隨后記者在體檢套餐一覽表上看到，入職體檢套餐中僅有肝功能檢查，不包括“乙肝二對半”，該套餐適用于入職、調(diào)干、調(diào)戶口人群。而乙肝常規(guī)體檢單列一項，其中包括“乙肝兩對半”和肝功能4項。
隨后記者走訪市二醫(yī)院、福田人民醫(yī)院、寶安人民醫(yī)院體檢科，入職體檢表上已經(jīng)不含“乙肝兩對半”檢查，但醫(yī)護人員表示，如果單位要求，可以選做，但須經(jīng)本人同意。
深圳多數(shù)單位要求檢查乙肝
“查不查乙肝醫(yī)院沒有做出硬性要求，關鍵是看用人單位是否有要求。”福田人民醫(yī)院體檢科醫(yī)生告訴記者，到該院做入職或員工體檢的單位，90%都要求做乙肝檢查，“連老總都要查”。
盡管國家早在2007年就明文規(guī)定：“任何醫(yī)療機構均不得將乙肝病毒血清學檢查作為體檢的常規(guī)項目，除國家法律法規(guī)和衛(wèi)生部明文規(guī)定外，不得強行為體檢者作乙肝病毒血清學檢查。”但記者在醫(yī)院采訪時發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)單位在入職和員工體檢時，還會要求檢查乙肝。
昨天上午，成功應聘某國外大型快遞公司快遞員的小李來到北大深圳醫(yī)院做體檢，應公司要求查乙肝，小李填寫了《乙肝檢查知情同意書》。“不做也不行，想要進這個單位，就得按照它的要求。國家又沒明文規(guī)定用人單位不許查乙肝，只要本人同意就可以了。”小李無奈地說。
深圳企業(yè)說法
乙肝檢查不應該一刀切
深圳市新路程人力資源有限公司經(jīng)理周小虎告訴記者，一般來說，企業(yè)普遍接受乙肝攜帶者入職，也就是小三陽、病毒DNA檢查呈陰性、肝功正常的求職者，但對于大三陽因處于傳染期則不能錄用。
對于是否需要在常規(guī)體檢中排除乙肝檢查，周小虎表示，政府部門制定政策時不應一刀切，在呼吁企業(yè)不得拒錄乙肝病毒攜帶者的同時，也應給企業(yè)一定的自由權，如讓企業(yè)與員工自行商議是否需要檢查“乙肝兩對半”，因為有的企業(yè)需集體用餐，若不經(jīng)體檢而招用了乙肝病毒患者就會給其他員工埋下健康隱患。
餐飲家政從業(yè)者必查乙肝
記者昨天走訪了多家餐飲和家政企業(yè)，負責人均表示因其所屬行業(yè)特殊，一律要求求職者提供健康證明方能入職，而健康證明則主要依據(jù)乙肝的檢查結果發(fā)放。
深圳市嘉旺餐飲連鎖有限公司招聘經(jīng)理于游海告訴記者，“如果‘乙肝兩對半’呈陽性，是不能辦理健康證的，公司則不予錄取”。
深圳市巾幗家政服務有限公司負責人也告訴記者，出于對顧客負責的態(tài)度，該公司要求所有從業(yè)者上崗前必須查乙肝，畢竟家政人員要負責帶寶寶和產(chǎn)婦，如果家政人員本身是乙肝患者，將對雇主的健康產(chǎn)生嚴重危害。
深圳醫(yī)生建議
常規(guī)體檢取消乙肝不可取
深圳市第二人民醫(yī)院體檢科主任李吉超表示，對招工、入學、調(diào)干體檢的人群，可以考慮取消“乙肝兩對半”的檢查，但對于一般人的常規(guī)體檢，取消兩對半檢查的做法并不可取。“‘乙肝兩對半’的檢測，有助于我們對乙肝病毒的感染情況、乙肝疫苗的注射進行判斷，有指導意義，對一些乙肝病毒攜帶者，查一下‘兩對半’，能夠?qū)ψ陨淼牟《驹隗w內(nèi)的繁殖情況有所了解，及時根據(jù)自己的病情進行治療。”
深圳部門說法
深圳 市衛(wèi)生局：
不列入入職體檢常規(guī)項目
市衛(wèi)生局醫(yī)管處負責人告訴記者，2007年和2008年，市衛(wèi)生局先后兩次發(fā)文，要求醫(yī)療機構不能將乙肝病毒血清學檢查作為用人單位招、用工體檢的常規(guī)項目，如果需要做則要征得單位和本人同意。2008年的文件進一步完善，對醫(yī)療機構的入職體檢套餐進行清理，將乙肝檢查從入職體檢套餐中剔除，還要求受檢者個人簽署知情同意書。
深圳 市勞動保障局：
強查乙肝可罰款１０００元
市勞動保障局政策法規(guī)處相關負責人告訴記者，根據(jù)國家文件，要求除飲食及幼教等特殊行業(yè)外，用人單位不能拒錄或辭退乙肝攜帶者，否則就是屬于就業(yè)歧視的行為。據(jù)悉，2007年原勞動保障部出臺了《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，其中就提到了“用人單位強查乙肝血清學指標將被罰款1000元”。如果勞動者因為攜帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同，他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，可以依據(jù)有關規(guī)定，要求用人單位承擔賠償責任
