提到大學(xué)生就業(yè)，每年我們都可以從上上下下左左右右看到有很多人都在告訴大學(xué)生們，面對(duì)就業(yè)難的問題，應(yīng)該嘗試“先就業(yè)再擇業(yè)”的方式應(yīng)對(duì)。

這種就業(yè)理念在我看來是有問題，與其說是為了大學(xué)生就業(yè)，倒不如說是為了緩解就業(yè)壓力。

實(shí)際上“再就業(yè)”的壓力一點(diǎn)也不比剛畢業(yè)時(shí)找第一份工作時(shí)小，只不過屆時(shí)這個(gè)壓力就不再是“大學(xué)生就業(yè)難”這個(gè)問題的范疇了。

所以對(duì)于就業(yè)比較困難的大學(xué)生而言，先就業(yè)再擇業(yè)壓根就不是什么好的就業(yè)策略，當(dāng)然，我們也不能一味“不將就”，而是應(yīng)該先跳出這個(gè)“二元”問題，先去積極主動(dòng)地、有策略地、合理地提高自己的求職能力。

這個(gè)“求職能力”不僅僅只是我們的專業(yè)能力，例如掌握什么技能、做過什么工作、完成過什么項(xiàng)目等等。

今天我就給大學(xué)畢業(yè)生們提出幾點(diǎn)過去可能甚少接觸到的建議，希望能夠幫助你找到一份滿意的工作。

●首先，樹立自信。

找工作自信是非常重要的，如果我們想獲得某個(gè)職務(wù)，我們就一定要相信自己有能力勝任這個(gè)職務(wù)，千萬不要害怕丟臉或者被拒絕，因?yàn)檫@些都是很正常的事情，即便是失利了，對(duì)我們而言也可以獲得很多的收獲和幫助。

例如我們完全可以在失利之后詢問以及總結(jié)反思自己哪里不足、哪里需要提高以及再次爭取的時(shí)候該如何去做等等。

但如果我們面對(duì)心儀的崗位總是畏縮不前或者單純地海撒簡歷，那只能說明是我們主動(dòng)放棄了。

●其次，學(xué)習(xí)和積累。

求職也是需要學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的，除了最為常見的面試技巧、職業(yè)（崗位）分析之外，還有很多方面也是需要我們?nèi)?zhǔn)備的。

例如一些數(shù)據(jù)報(bào)告、行業(yè)洞察、高管訪談等都是我們需要花精力去學(xué)習(xí)、關(guān)注的。

這些信息我建議大家可以去一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站瀏覽學(xué)習(xí)，不同于其他的一些社交平臺(tái)，普通的社交平臺(tái)更多是一些比較局限的、個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)，所以可以看但對(duì)不同的個(gè)體而言終究還是歸于局限。

但大型招聘網(wǎng)站則不同，他們是專業(yè)的，不要總是覺得他們是想掙你的錢，事實(shí)上對(duì)招聘網(wǎng)站而言，“羊毛”并不是從求職者身上薅的。

只有更多的求職者通過他們的平臺(tái)獲得心儀的工作，他們才能盈利更多，所以，那些招聘網(wǎng)站才是最希望我們能找到工作的。

關(guān)于學(xué)習(xí)，我這里以領(lǐng)英（linkedin）為例做一下說明。

事實(shí)上領(lǐng)英是個(gè)招聘網(wǎng)站但從來也不只是單純的“人才掮客”平臺(tái)，例如在其“人才解決方案”中，有幾個(gè)模塊對(duì)我們求職者來說有非常高的學(xué)習(xí)價(jià)值。

高管訪談，可以讓我們清楚知道那些人才是企業(yè)最為需要的，或者說某些行業(yè)、崗位所需要的高端人才需要具備怎樣的能力等等。

數(shù)據(jù)報(bào)告則可以幫助我們更好地了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，也可以幫我們了解到那些企業(yè)的招聘專家們都在關(guān)注什么、關(guān)心什么。

這對(duì)我們從整體認(rèn)知一個(gè)行業(yè)、了解相關(guān)行業(yè)的招聘訴求等等都非常的有指導(dǎo)意義。

沒錯(cuò)，其實(shí)這個(gè)“人才解決方案”更多是給企業(yè)、招聘專家們看的，但正所謂知己知彼，試想一下，當(dāng)我們跟面試官一起交談的時(shí)候，我們的視野、認(rèn)知已經(jīng)不局限于“工作”的時(shí)候，怎會(huì)不給他們留下深刻印象呢？

所以我們要把學(xué)習(xí)拓展出去，不能只局限于面試技巧等這些非常局限的技能學(xué)習(xí)。

一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)內(nèi)能有多大的成就以及發(fā)展，除了受自身技能的影響之外，很多時(shí)候其實(shí)是跟這個(gè)人的職業(yè)視野、職業(yè)認(rèn)知等關(guān)系更緊密的。

●然后，打造自我品牌。

第三個(gè)建議是我們要注重個(gè)人品牌的打造。

個(gè)人品牌一方面是指我們?cè)谏缃幻襟w上的形象和聲譽(yù)，另一方面則是我們要有一份好的簡歷。

有太多人線下和線上是截然不同的人，而我們總是容易注重個(gè)人的一些線下形象，卻往往在線上不顧自己的形象，而互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的。

至于簡歷問題就不必多說了，如果自己實(shí)在搞不定，也可以通過招聘網(wǎng)站的一些服務(wù)獲得專業(yè)的指導(dǎo)。

例如在領(lǐng)英的“領(lǐng)英職場”中，就有公益導(dǎo)師可以幫助我們。

●最后，主動(dòng)出擊。

一方面我們要主動(dòng)投遞簡歷爭取更多的機(jī)會(huì)，另一方面我們也不要放棄一些實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

例如線下招聘會(huì)、社會(huì)實(shí)踐，甚至是一些兼職等。

切記學(xué)習(xí)、提高是需要持續(xù)的，只要我們堅(jiān)持去做，就一定能不斷提升自我。

但要注意的是在這個(gè)過程中務(wù)必注意防騙以及個(gè)人安全，沒有天上掉餡餅的好事兒，切勿被利欲蒙蔽了雙眼，這點(diǎn)對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生們而言，至關(guān)重要。

好了，最后我想說的是，求職的過程中要保持樂觀和積極的心態(tài)。

就業(yè)難是一個(gè)長期存在的問題，我們不能因?yàn)槎唐趦?nèi)沒有找到工作就放棄自己的夢想和追求。相反，我們應(yīng)該保持樂觀和積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難并且實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

以上就是我想和大家分享的一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)驗(yàn)和建議。希望這些建議能夠幫助到你們，讓你們更好地應(yīng)對(duì)這個(gè)問題。最后，祝愿所有的大學(xué)生都能夠找到自己心儀的工作！