1、態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。
2、公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。
3、不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領(lǐng)導。奉獻再多，領(lǐng)導看不見，等于白干！
4、學會執(zhí)行和服從，領(lǐng)導要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。
5、學會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。
6、面子是最不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。
7、公司里面要學會包裝自己，占便宜，也要有一個高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。
8、職場要有野心，才能有更大的成就，但別把野心掛在嘴上，否則只會讓其他人對你處處提防，把你當做潛敵。
9、職場上，不要輕易求別人幫忙，因為人情你是需要還的，也別輕易幫別人，那樣會顯得你很廉價。
10、辦公室政治不是你想逃避就能逃避的，無法在辦公室政治中勝出的人，在職場也不可能勝出。
11、在職場，先做好自己的事情，再考慮是不是幫助別人，沒做好自己的事情，就去幫別人，是很傻很天真。
12、職場上做好本職工作是你應(yīng)該的，不要以為你做了本職工作老板就會表揚你，想要老板重視你，要在本職工作之外，體現(xiàn)自己的價值。
13、不管在哪一家公司，想要搞清楚，誰決定你升職加薪，誰給你做績效考核，和這個人的關(guān)系是你的主要矛盾。
14、進入新公司，要學會主動融入團隊，嘴巴甜點，會來事點，別人沒有義務(wù)幫你，靠被動接受的人，往往會被排斥。
15、和同事關(guān)系再好，也不能同事當朋友，所以，同事關(guān)系和私人關(guān)系不能混為一談。
16、不要隨便向別人承諾，除非你能百分之百做到，否則失信于人會讓你很難混下去。
17、不要迷信自己的能力，平臺才是最重要的，有機會就去大平臺，平臺給你機會，你能干出點成績，平臺不給你機會，你能達到的高度是注定的。
18、職場處理工作的原則就是：領(lǐng)導安排任務(wù)優(yōu)先，緊急且重要的優(yōu)先。領(lǐng)導交待的任務(wù)完成不好，其他做的再好，領(lǐng)導也不滿意。
19、職場做人、做事都要給自己，給別人留一分余地，別把事情做絕。凡事留一線，日后好見面！
20、職場想要有尊嚴，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在別人眼里你的價值一文不值。
21、是不是要跳槽，要看自己手里面有什么資源，因為一點小挫折，小壓力就跳槽的人，只會越跳越差。
22、先就業(yè)再擇業(yè)，不要等著好工作、好機會上門，好工作和好機會不是等來的，而是你在做的過程中，發(fā)現(xiàn)的。
23、切忌越級上報，否則你會把自己的領(lǐng)導給得罪，你職場還能混的好嗎？
24、職場是職場，家庭是家庭，職場的情緒不要帶到家里，即便在公司再壓抑，也不能發(fā)泄到家人身上。
25、不要把領(lǐng)導當家人、當兄長、當老師，領(lǐng)導也是人，也有缺陷，你和領(lǐng)導也存在利益競爭，所以，領(lǐng)導也可能靠不住。
26、以打工的心態(tài)工作，最終你還是打工的人，以老板的心態(tài)工作，你往往會成為老板。核心的就是，心態(tài)不一樣，看問題的方法就不一樣，結(jié)果也就不一樣。
27、在職場，害人之心不可有，但防人之心不可無。不去害人，但記住，不防備任何人的人，是傻瓜，遲早被別人坑。
28、細節(jié)很重要，尤其是給大領(lǐng)導發(fā)郵件時，注意格式，注意標點，因為這些小細節(jié)做不到位，會讓領(lǐng)導對你的印象差，是最不值的。
29、來職場就是為了賺錢，別相信領(lǐng)導畫的大餅，再好你也吃不到。
30、先把錢拿到手再說，落袋為安很重要，老板分給你的期權(quán)，看上去很誘人，但是公司倒閉，就一文不值，而90%的公司3~5年內(nèi)就倒閉了，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
31、職場上不要和別人辯論，只要他不想被說服，你就永遠也說服不了他，不是他不知道你是對的，而是他不想向你低頭。生活中也是如此。
32、拍領(lǐng)導馬屁要注意場合和方式，公開場合拍領(lǐng)導馬屁要注意周圍同事的情緒，不然，只顧著拍領(lǐng)導馬屁，會把周圍的人都得罪。
33、公司什么水平不重要，重要的是你是什么水平，只顧著抱怨公司不行，而不提升自身價值的人，即便進好公司，也干不出什么成績。
35、職場切忌好為人師，教給別人做事可以，但是教別人做人，別人會說：你算老幾？
36、職場如逆水行舟，不進則退。職場必須保持時刻進步，如果你發(fā)現(xiàn)自己沒有進步，那么就是你退步了，而退步意味著被淘汰！
