既然已入職場，就別太高冷。
每一位職場人，都要重視人脈。如何積累，要看個人的職業(yè)規(guī)劃，以及當下的坐標軸。不同的職業(yè)階段和職場路徑，不同的角色，都有各自的方式。打工人和創(chuàng)業(yè)者，人脈積累也不一樣。
即使你覺得自己要求不高，只想安安靜靜打份工，依然需要人脈。搞定工作，不是自己一個人的事，還得有其他同事、其他部門的配合。至少要做到，工作職責之下，別人愿意提供支持。那么在平常的時候，有機會幫人一把，就盡量幫。不管是別人主動找上你，還是對方尚未開口，你就看到了，能幫就幫。順勢而為，無需刻意逢迎。
友情提醒，這里盡量是：舉手之勞，不求回報。首先要清楚出手的成本。要是對自己傷筋動骨，影響很大，那就要三思。如果可能的損失能承受，就少點猶豫不決。其次是不要指望幫了別人，對方就一定回報。帶著求回報的心態(tài)去幫忙，時時處處斤斤計較，往往使得幫的人累，被幫的人也很累。
如果是創(chuàng)業(yè)，或者對職場有更多想法，那么在積累人脈上，就要更加積極。我們打交道的絕大部分人群，跟自己的層次差不多。接觸面廣，接觸頻率高，當然要把關系維持好。多多合作往來，在互相的支持和配合中，把人脈織得更加緊密。
不能忽視的，是接觸更牛的人。既然是牛人，就不是一般人，他們不會主動帶著咱們玩。要是沒有特別的理由，人家不可能單方面付出，去扶持一個不入流的小角色。再說，假如牛人對你說，他啥也不圖，也很奇怪。不圖看得見的，說得出口的，那必然有些東西，是我們看不見看不懂，也想不到的。那豈不是更加恐怖？
面對我們，牛人的高冷，很正常。想要主動往上湊，必然要放下很多臉。一旦夠上，他們能夠提供的資源，往往超出我們的認知。
主動往上的過程中，面子可以放下，實力卻不能忽視。我們實力有限，但可以不斷積累。已經(jīng)有的東西，自己再怎么覺著好，跟牛人一比，都不算什么。
那么，在他們面前，我們還有哪些能拿得出手呢？
首先是品格。這在資產(chǎn)負債表上看不到，但卻很重要。體現(xiàn)在已有的成績單上，也體現(xiàn)在當下的待人接物上。并非所有看上去成功的人，都擁有它。但絕大多數(shù)腦子正常的人，都會被它吸引。身為職場人，就要有扎實的職業(yè)素養(yǎng)。讓自己成為一個信得過的人，做事靠譜的人。至少讓牛人看到，在你這個人身上，存在投資回報的可能性。
其次是激情。對自己想要做的，以及正在做的事情，我們在跟牛人溝通時，要表達出激情。注意，是表達而不是表現(xiàn)。是真的要對工作有激情，而不是表演出一個工作的激情。當然在過程中，我們不可避免，會暴露出自己的無知、無趣、無聊，以及各種缺點。但這些都沒什么，既然存在，坦白承認。少點表演，多點真誠。再說，私房錢都藏不住的人，表演水平能有多高？牛人的眼光毒辣，又怎會看不出其中的虛假？
再次是執(zhí)行。做事靠譜，不是靠說，而是靠做。想要結(jié)交，就要提前去了解對方。準備工作到位，然后積極主動溝通。牛人不會主動找我們，那我們就主動去找他們。被拒絕，遇冷臉，都沒有關系。對方本來就沒有這個義務，要對我們事事回應。臉皮厚點，哪怕只混個臉熟，存在感有了，展示自己的機會也就來了。多多主動，讓牛人們有更多的時間來了解我們。信任建立起來，就可能成為我們的人脈。
積累人脈，也是在積累實力。展現(xiàn)品格、激情、執(zhí)行，主動刷臉吧。
