一、職場相處人際關系，記住這4戒，才能越混越好！
第1戒：一定不能在背后議論領導，知人知面不知心，背后和同事議論領導的風險很大，這些人的嘴都是很碎的，說不準哪天就把你給賣了，那你說我就在背后夸領導行不行，也不行，因為你夸了這個領導，你同事回頭告訴了另外一個領導，說你和誰誰誰關系特別近，就把另一個領導又得罪了，你看那些真正有心機的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上從來不說，不管別人怎么議論，你就呵呵就好了，這才是對自己最大的保護。
第2戒：不要在公開場合對領導提意見，不要當出頭鳥，有些領導經(jīng)常在開會發(fā)言之后，說讓大家多提意見，你可別當真，人家的意思是大家多提贊成的意見，而不是反對的意見，你在公開場合讓人家沒面子，讓人家下不來臺，日后人家怎么敢提拔你呢。
第3戒：千萬不要跟同事講你未來的野心和目標，領導喜歡有上進心的下屬，但絕對不喜歡太有野心的下屬，我以前一個朋友，上班很努力也很用心，就因為無意中跟同事說了一句，以后自己也要開一家這樣的公司，結(jié)果這個話被傳到老板那里，把老板嚇壞了，認為他來這里上班就是挖人然后單干的，所以沒幾天就把他個辭了，這種錯，千萬別犯。
第4戒：無論你跟領導關系多好，哪怕這個領導是你二舅，你都不能跟任何人說，一旦說出去了，你很快就會被所有同事孤立，誰敢靠近你啊，萬一哪句話說錯了，被你打小報告怎么辦，而且他們還會聯(lián)合起來對付你，無論你多努力，他們都會把你的成績歸結(jié)于是你走后門的結(jié)果，職場水很深，一定要當心。
二、領導常說的8句潛臺詞
領導最常說的八句潛臺詞，認真了，你的下場會很慘，文章可能會刪除，建議收藏起來，能讓你以后少走彎路。
1、這只是我個人的想法，大家有意見盡管提，這句話的意思是，方案我早就定了，誰敢提意見就是和我對著干。
2、這件事情我們回頭再說。這句話的潛臺詞是，你這個想法純屬扯淡，類似的事情，我不想再聽。
3、你這個小伙子其實很有性格，挺好。這句話的意思是，如果你再不收起你的鋒芒，我遲早找機會把你干掉。
4、這件事情你看著辦，這句話是說，如果這么簡單的事兒，你也能辦砸，那么接下來我就會辦你。
5、這件事情，我原則上同意，不過有幾個方面可以稍用調(diào)整，這句話的重點是調(diào)整，而不是同意，意思是領導大部分不同意，你必須按他接下來說的改。
6、這個事情你抽個時間處理一下，沒事不著急。 這句話的潛臺詞是，這件事情你必須立刻，馬上，趕緊去辦，而且辦完必須第一時間和我匯報。
7、你最近感覺工作怎么樣？是不是工作很辛苦。這不是來關心你的，是在提醒你，最近我發(fā)現(xiàn)你工作不積極，匯報不主動，領導很生氣，后果很嚴重。
8、最近公司事情比較多，你辛苦了，該休息要多休息。這句話是說這件事情對公司很重要，加班加點也得干，哪怕通宵達旦，你得給我頂住了，千萬別給我掉鏈子。
三、和領導吃飯點菜4個禁忌
很多人就是不懂這些禁忌，導致辛辛苦苦努力了很多年，還是混的啥也不是，今天跟你講講和領導一起吃飯，點菜的四大禁忌，聽懂了讓你節(jié)節(jié)高升。
第1個點菜技術(shù)，領導讓你點菜，你也要放一份菜單在領導面前。但你不要說你點菜吧，你這樣說呢，會感覺是在命令領導，下屬點菜這是起碼的規(guī)矩。但不給領導菜單，又會感覺你不尊重他，所以給他一份菜單，然后你來點菜，這是最兩全其美的方式。
第2個點菜技術(shù)，不要問領導喜歡吃什么，那樣好像領導是個吃貨，你要問領導和其他同事有什么忌口，不吃什么。你要是不問就一頓點，很有可能導致領導這幾天喉嚨正發(fā)炎，結(jié)果你搞一桌子麻辣的，那你后面的日子就有的受了。
第3個點菜技術(shù)，就是當你要點大菜的時候。比如說烤個羊排或者是剁椒魚頭，你要報一下菜單的這個名字，征求一下領導和大家的意見，要會察言觀色，既不能完全征求領導的意見，但又能觀察到他喜歡吃什么。
第4個點菜技術(shù)，涼菜呢一般是用餐人數(shù)的二分之一，比如四個人點兩個涼菜，熱菜呢與用餐人數(shù)是一比一，四個人就是四個熱菜再加兩個涼菜。請客吃飯不能浪費，但也不能感覺不夠吃，這就不好看了。你點完了對服務員說，我和我們領導一起吃飯，不敢浪費，先點這么多吧。其實呢你這是在變相的夸這個領導。你如果學會了與領導的應酬，事實上呢你已經(jīng)超過了百分之九十的同事。
四、揭秘3條職場“潛規(guī)則”
行走江湖，就是步步驚心，揭秘3條職場“潛規(guī)則”內(nèi)容太炸裂，建議收藏
1、職場潛規(guī)則：往往就是表揚溜須拍馬的，提拔指鹿為馬的，冷落當牛做馬的，整治單槍匹馬的。智商高，情商高的人，春風得意；智商不高，情商高的人，貴人相助；智商高，情商不高的人，懷才不遇。智商情商，都不高的人，一敗涂地。所以如果你是個不善于阿諛奉承，逢場作戲的人的話，在職場很難混出好的結(jié)果，太真實的人只能自己創(chuàng)業(yè)，因為在職場里，想升職，走高位，光靠能力是不行的，還要學會打點和站隊，研究關鍵人物缺什么，你就給他提供什么，搞好關系，舍不著孩子套不住狼。即使到口的肥肉，也要注意吃相，高手索要利益，不會直接要，一定會推讓再三，然后說不是我想要，而是大家非得給我。當渾濁成為一種常態(tài)，清醒就是一種罪過。
2、老實人，沒有生存之地。不論任何人，在職場上想往上走，要想自保，都必須要加入圈子，沒有圈子的保護，很難立足，剛?cè)肼殘鰰r，同事會欺負你， 這時你要學會忍，默默積蓄力量，時機成熟時，拿最難對付的一個下手，把他收拾服了，其他人自然老實了，忍讓，第一次叫氣度，第二次叫寬容，第三次叫軟弱，脾氣好的，都在受氣，會照顧人的，都沒人照顧，會哭會鬧的有糖吃，老實懂事的沒人疼，職場中，老實干活的，不如會溜須拍馬，溜須拍馬的不如和老板利益綁一起的，時刻要明白，老板此刻最想要什么，你想發(fā)展，一切都要圍繞老板的需求展開，識時務者為俊杰，比起功名利䘵，你那點尊嚴不值錢。
3、創(chuàng)業(yè)初期，要使用能力強的人，他們尊不尊重你無所謂，只要能干出結(jié)果就行，創(chuàng)業(yè)中期，要提拔新人，打壓老臣，不聽話的就要鏟除，不要心慈手軟，這個階段你不把勢力大的鏟除，后期他們就會把你架空，創(chuàng)業(yè)后期，只用忠誠聽話的，公司基本已經(jīng)業(yè)務穩(wěn)定，盤子也做大了，這時安全和穩(wěn)定排在第一位，誰翹尾巴，就收拾誰，所以創(chuàng)業(yè)的過程，就是先玩感情，在切斷感情的游戲，不夠狠的人創(chuàng)業(yè)基本會失敗，你要清楚，精彩人性的本質(zhì)特征，必定是一直處于斗爭狀態(tài)，不受天磨非好漢，不造人妒是庸才，所以，你要有原則的厚黑起來。
甲為了防止乙和丙抱團，于是甲和丙搞好關系，聯(lián)合除掉了乙，然后甲又招新人丁，甲和丁聯(lián)合，除掉了丙，然后又招新人，職場永遠是不斷引進新人，淘汰老人的過程，大浪淘沙，能真正留到最后的沒有幾個，有可能你現(xiàn)在就是那個已經(jīng)被淘汰的乙，要么你就是那個即將被淘汰的丙，所以，做甲才是最安全的，可惜很多人沒整明白，你品，你細品。
五、揭秘7條職場潛規(guī)則，你越早知道越好1、剛進公司，就拿出200%的力氣，是最傻的行為。你的價值來自對方的期望值，你一上來就拿出200%的力氣，上級領導接下來的期望就是200%，結(jié)果你慢慢累了，放到了150%，領導就會覺得你懈怠了。反過來，你先從80%的力氣起步，別人的期望值就不高，再慢慢到100% 120%，反而會讓領導覺得你在不斷進步，接下來每天都是驚喜。
2、職場中，沒有真正的朋友，你千萬不要跟同事把關系搞太好，適當保持距離，一味善良，容易被不懷好意的人利用，一定要學會給自己的善良加上條件?！昂谜f話的老實”和“不拒絕的善良”是職場中最廉價的東西，因為你好欺負而交的“朋友”，就像海浪，你能幫他們時，聚得比誰都快，你找他們幫忙時，散得無影無蹤。
3、再好的朋友跟你吐槽另一半，哪怕罵的再狠，你也別附和。不然他倆一和好，你里外不是人。和同事聊天，別說領導壞話，別吐槽同事。背后的這種壞話，是別人打小報告時的定時炸彈。不要用你的秘密去跟別人交朋友，因為他轉(zhuǎn)頭就會拿著你的秘密，去跟更多人交朋友。
4、領導跟你稱兄道弟，你千萬別當真，任何時候，都要保持對領導的尊重和距離感，領導嘴上再把你當兄弟，都只是為了你拼命干活而已，君王無大義，權(quán)利 無親情！人情薄如紙，人心狠如狼，職場如戰(zhàn)場。
5、同事要是嘴上說請你吃飯，你要分辨清楚他是真請還是跟你客套，提前三天就跟你說的，是真想請。當天才說的，是客套。七點下班，六點半才問你：“晚上我們聚餐，你有空的話，可以和我們一起吃飯”，意思是你千萬別來。別人給你留面子，你也得有腦子。
6、給領導發(fā)信息，別發(fā)60秒的語音，還連發(fā)幾條，別人看到就煩，有錢人的時間極其寶貴的，能三句話說明白就不要用四句話，能發(fā)文字就不要發(fā)語音，別問什么：在嗎？忙嗎？這類的廢話，有什么事直接說事。領導發(fā)了信息給你，不要回什么“恩” “行“ ”好“ 的單字蹦，而是要用能表現(xiàn)你情緒的詞，保證一定完成，全力以赴，您放心，我會安排好，然后配上表情，不要覺得我虛偽，你按我說的做，升職速度至少快一倍。
7、領導在公眾場合，問你的意見，是讓你表示對他的贊同，并不是讓你真的提意見，千萬不要胡亂發(fā)表想法，你以為你講的是溫開水，在別人心里就會結(jié)冰，真有意見也要私下單獨表達，公眾場合永遠認同領導是對的，反過來，領導給你提意見，就算你不認同、心里不好受，也要先接受，并和對方道謝，他提的對或錯都不重要，但你讓他感覺沒面子，你就慘了。職場如江湖，做個明白人。
六、發(fā)展職場人脈，5個潛規(guī)則
必須要背下來
1、同事都是對手，無論他嘴上說的多好聽，你都不能當真，和同事永遠保持適當距離，他今天對你好，只是因為你今天混得和他差不多。當有一天你升職加薪了，他就會對你心生嫉妒，你曾經(jīng)跟他說的那些秘密。全都會成為他攻擊你的武器。職場永恒的鐵律是，你曾經(jīng)最要好的同事，就是你未來發(fā)展最大的障礙。有些話別說，有些人別信。成熟不是學會了表達，而是學會了咽下。
2、如果你遇到的是豬，你不用跟他談思想，因為他關心的始終是飼料，世上從來就沒有感同身受，別人的安慰不過是隔靴搔癢，沒啥用，不要在職場里期望有人理解你，安慰你。那是小孩的做法，職場里永遠沒有絕對的公平，實力才能帶來公平。受到委屈，別報怨別人，那只能說明自己實力不足，還不足以制定規(guī)則，弱者和強者唯一的區(qū)別，就是消化痛苦的能力不同。
3、在同事眼里，要感覺你是個人精，他們才不敢欺負你，在領導眼里，要感覺你是個傻子， 這樣他才敢重用你，永遠是多請示領導，哪怕他因為你的請示嫌你笨，都沒事，只有你的笨才顯示出他的聰明才干，永遠不要用離開去威脅任何人，到最后你會發(fā)現(xiàn)，原來你真的沒有那么重要，聽話、好用、沒威脅，這是領導選心腹的3大標準。
4、即使領導再器重你，你都別和領導走得太近，既然是上下級的關系，就不可能平等，領導嘴上把你當兄弟，目的只是想讓你多干活，你可別傻乎乎地湊上去，如果領導讓你給他提意見，你也要分場合，私下里可以適當發(fā)表一點自己的想法，公眾場合永遠一定要和領導統(tǒng)一戰(zhàn)線。
5、對于重要的人脈要懂得用情收心，送禮是一門藝術(shù)，一定要懂得平時少量但多次送。這比你關鍵時刻求人辦事的時候再送要有用的多。另外你要多觀察，你的貴人平時的動向。多留意他的朋友圈。比如，你發(fā)現(xiàn)他說他，過幾天父親過大壽。那你就要提前定制幾款好灑，最好上面打上祝福的用語和名字。到時候送過去，給別人的感覺才叫驚喜。其實搞定人脈就兩句話：平時多燒香，有事才不發(fā)愁。
七：職場必須看懂的3個潛規(guī)則
1、“斗爭與合作“是職場的永恒主題，人與人之間很難有絕對的斗爭，或絕對的合作，往往是斗中有合，合中有斗，職場中理性的交互應該是”斗而不破，和而不同“是利益決定了關系，所以職場中是不可能有絕對的朋友的，你倆現(xiàn)在關系不錯，只是因為你倆現(xiàn)在利益一致，如果某一天利益沖突了，對方會瞬間成為你的敵人，而你過去跟他說的秘密，就會成為他傷害你的武器。
2、說話可以慢一點，腦子要轉(zhuǎn)得快一點，說軟話，做狠事，話不能說絕，留一條退路，才能進退自如，事必須做絕，用結(jié)果碾壓，才能讓敬畏，外傻內(nèi)狠，方為職場之道最杰出的人，往往都是剛?cè)岵?。Ta們即有男生的狼性，又有女生的柔性，狼性讓ta更好適應叢林法則，柔性讓ta更彈性的處理事情。
3、當你做員工時，你會討厭那些對老板馬首是瞻的人，當你做老板后，你會喜歡這類人，因為他對你態(tài)度上畢恭畢敬，這是選擇跟你站隊。而有些光想靠所謂的工作能力上進的，往往不會被重用，你跟我不是一條心，我敢用你嗎？誰不想用自己人？所以職場光靠努力是不行的，會站隊形才是關鍵。
